고용노동부, 장애인고용법·직업능력개발법 개정

[GIVENEWS 김예나 기자] 정부는 12월 22일(화) 국무회의에서 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘근로자직업능력 개발법’, ‘고용보험법 시행령’ 개정안 등 고용노동부 소관 3개 법령안을 심의·의결했다.

다음은 주요 내용이다.

[장애인고용촉진·직업재활법]

▷장애인 공무원 근로지원인·보조공학기기 지원 강화

최근 장애인 의무고용률 상향으로 인해 장애인 공무원 수 및 지원 수요가 증가하고 있어 공무원 부문도 2021년부터 장애인 고용부담금(20년분)을 내게 됐다. 이에 따라 장애인고용기금을 통해 장애인 근로자 뿐만 아니라 장애인 공무원에 대해서도 근로지원인 및 보조공학기기를 지원할 수 있도록 근거를 마련한다.

▷‘컨소시엄형 표준사업장’ 고용인원 인정 확대

2020년 신설된 ‘컨소시엄형 표준사업장 지원제도’의 활성화를 위해 지자체가 지역 중소기업과 공동으로 투자해 표준사업장을 설립한 경우, 기존 자회사형 표준사업장과 같이 투자 비율만큼 지자체 의무고용인원으로 인정할 수 있는 근거를 마련한다.

[근로자직업능력 개발법 개정안]

이번 법률 개정은 부정수급자 제재 강화 등을 통해 부정 훈련을 예방하기 위한 것이다.

▷부정수급 근로자·사업주 등에 대한 지원·융자·수강 제한 강화

그간 부정행위를 한 훈련기관에 대해서는 위탁·인정 제한 기간이 최대 5년이다.

이에 반해 부정수급을 한 근로자나 사업주는 지원·융자·수강 제한 기간이 최대 3년으로 형평성 논란이 있어, 훈련기관과 같게 최대 5년간 지원·융자·수강을 제한하도록 규정했다.

▷부정수급자에 대한 추가징수액 한도 상향

부정수급 추가징수액은 부정수급 주체, 금액, 횟수 등에 따라 차등 부과했으나 이번 개정안을 통해 훈련기관·근로자·사업주 등에 대한 추가징수액을 부정수급액의 5배 이하로 통일되게 규정했다.

구체적인 추가징수액은 시행규칙을 통해 부정행위 횟수 등에 따라 차등할 계획이다.

김예나 기자 give_kyn@givenews.co.kr

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